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人才战略

    企业人才观给平台、给待遇;要品德、要能力;同事业、同发展。
    1、人才培养有计划、有针对性,实现梯度培养和晋升,通过对集团内高、中、初各级经理人及后备人才的培养,实现梯级的人才培养、储备与选用晋升,大力选用青年才俊。
    2、坚持自主培养为主,外部引进为辅,通过加大每年引进大学毕业生的力度,系统培养并加以储备。
    3、着力培养“德才”兼备的人才符合集团的价值观与文化,具备相应较好素质和能力。
    4、提供行业有竞争力的薪酬激励体系,通过全面薪酬等长期计划留住核心员工。


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